根据中央、省、市委编办关于2022年度机构编制统计年报工作统一部署和有关要求，清丰县委编办通过“组织到位”“质量到位”“分析到位”三方面入手，全面完成2022年度机构编制统计年报工作，为机构编制管理科学化、精细化、规范化管理提供强有力的数据支撑。 

一、细化业务指导，组织保障到位。落实上级关于2022年度机构编制统计工作的要求，认真研究中央编办制定的《地方机构编制统计年报手册》，明晰基本统计指标及解释，掌握统计年报工作的重点和细节。克服人员较少困难，明确分工，强化责任意识。建立主要业务股室开展年报具体工作、相关股室按需求密切配合的协同机制，分管领导审核把关，确保各项工作按时保质完成。

二、注重夯实基础，数据质量到位。以实名制数据系统为切入点，按照年度统计要求明晰统计范围。业务经办人员严格按照省市编办规定的填报说明和指标解释要求，对实名制系统中的各类机构、编制及人员信息进行逐一核对、补充、修改和完善。尤其是调整后的事业单位行业分类统计指标，按照最新指标对全县575个事业单位逐个进行了调整修改，确保数据准确规范。对照指标要求多次对系统135项数据进行校验，建立问题台账并逐一修改，主要负责人全面把关，确保数据真实准确严谨。

三、加强结果运用，统计分析到位。对照2021年机构编制统计年报数据，以月为单位全面梳理了2022年全县行政事业编制、实有人员变化情况，通过图形、表格等多种形式，详细分析了2022年度行政事业机构、编制人员结构及变化原因，重点分析了开发区、执法队伍和科教文卫系统编制和人员情况。同时，对年度控制编制增量及各类编制挖潜创新管理、加强机构编制监督管理等情况进行总结分析，为掌握全县机构编制管理工作提供强有力的数据支撑和坚实的参考依据。