机构编制资源是党的执政资源，近年来，濮阳县秉持机构编制法治思维和机构编制要为发展服务的理念，严管与活用相结合，努力克服编制资源不足与社会发展需求之间的矛盾，用机构编制管理引领各项社会事业发展。

    一是完善数据底数，做到“强基固本”。为确保实名制信息管理系统数据的即时性、准确性、实效性，定期与县委组织部、县人社局相关股室交换机构编制或组织任免文件，共享信息资源。及时高效完成入减编手续，根据公开招录、公开遴选（选调）、公开招聘等办理入编；根据自然减员和人员调离、辞退、被开除公职等办理减编手续。及时维护更新单机版、网络版两库信息，修改完善各类基础信息，数据得到了实时更新，确保了数据的准确性和真实性，为领导决策提供准确的机构编制数据支撑。

    二是严控编制增量，做到“守土有责”。以《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制统计工作规定（试行）》为基本遵循，认真落实机构编制管理法规政策，在上级下达的限额内，严格控制行政事业机构和编制，从严从紧审批机构编制。严格实施《濮阳县机关和事业单位进人管理办法》，严格运用机构编制“两单”即“机构编制审核通知单”“入减编通知单”，杜绝“超编进人”和“编制使用混乱”现象发生，充分发挥机构编制在管理全流程的基础性作用。

    三是盘活资源存量，做到“守土有方”。以机构编制实名制管理系统为依托，宽视角审视全县整体人员编制数据，分析各领域人员结构组成及人员增减规律，进而提供相应的编制资源，通过公务员招录、事业单位招聘、高学历人才引进、中高层次人才回引、政策性安置等多种途径，科学有序的补充各领域尤其是民生领域和经济发展领域人才所需，2022年以来，通过加强编制前置性审核引进人才499名，为濮阳县高质量发展提供有力的人才支撑。