为进一步严肃机构编制工作纪律，提高机构编制纪律执行力，清丰县委编办“三个用力”持续巩固深化源头治理效能，不断强化机构编制管理刚性约束，有效提升机构编制管理规范化、法制化、科学化水平。

一、在加强宣传教育上持续用力，增强法制意识。组织全办干部集中学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制管理评估办法（试行）》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等规章制度，着力提升党员领导干部的机构编制法制意识，强化底线意识，把好事前“预防关”。

二、在工作日常管理上持续用力，务求工作实效。一是扎紧制度笼子，源头优化机构编制资源配置。加强空缺编制使用事前审批，进一步明确可申请使用空缺编制的限定条件、申报主体、用编事由，统一规范行文要求，明确内部审批流程，杜绝超编进人等问题的发生。二是切实做好机构编制实名制管理系统日常维护工作。对全县机构编制和人员情况实时掌握、动态监控，并定期对实名制数据库内信息进行审核校验，注重数据分析、预判，对全县机构编制动态进行科学评估。

    三、在强化部门联动上持续用力，形成监督合力。发挥机构编制在编制人事管理全流程中的基础性作用，建立健全与组织、财政、人社等部门之间的协作约束机制，做到分工明确、责任清晰、互相配合监督，形成机构编制纪律监督合力。通过机构编制部门日常监管与多部门联合检查相配合，内发力外借力，构建起有力的机构编制监管体系。