南乐县委编办通过加强廉政教育、强化日常管理等多种形式，建立以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控机制，切实把风险防范工作落实到具体工作中，落实到日常业务中，保障机构编制各项工作有序稳步推进，为南乐县经济社会发展提供强有力的体制机制保障。

一是强化廉政教育。紧紧围绕新时代干部管理要求，不断加强党章党规、习近平总书记系列讲话及谈治国理政选编等规章理论学习，积极开展正面典型宣传和反面案例廉政警示教育，进一步强化干部职工规矩意识、责任意识、担当意识，做政治上的“清醒人”规矩上的“明白人”严守纪律的“带头人”，坚持早预防、早敲常敲“廉洁警钟”，警示干部职工常存敬畏之心、守住廉政风险底线，助力干部成长,进一步提升干部队伍的廉洁意识，切实以党风廉政建设工作推进机构编制各项工作的开展。

二是健全规章制度。结合工作实际，制定了县委编办风险防控工作清单及工作台账，明确廉政风险防范工作任务、防范措施、责任人。同时，每月对廉政风险防控工作开展情况进行汇总，及时了解掌握廉政风险防控工作动态，对工作中发现的问题及时进行解决，切实把风险防范工作落实到位，真正做到用制度管人管事，同时不断完善工作机制、优化工作流程、规范工作开展，强化廉政风险确保廉政风险防范工作成效。

三是压实工作责任。进一步明确班子成员在党风廉政建设中的责任，突出一岗双责，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、一级抓一级、层层抓落实”责任链条，把责任贯穿于工作的全过程，做到对发现的倾向性、苗头性问题，采取打招呼、发警告等形式，未雨绸缪，防微杜渐。通过层层传递工作压力，促进党风廉政建设工作到边到位，坚持纪挺法前，真正使机构编制干部坚守“底线”，不触“高压线”，全面落实党风廉政建设各项工作任务。