为进一步扩大机构编制工作的宣传面和影响力，南乐县委编办以信息促工作，以工作带信息，不断转变思路，创新工作方法，以《信息宣传量化奖惩办法》为抓手，多措并举扎实推进信息宣传工作。

一、领导重视，强化责任。一是实施全员撰写信息工作制度，采取日常考评和年度考核相结合的方法，实行每周统计、每月通报、每季度汇总，营造出“要写、会写、能写”的工作氛围。二是成立信息宣传工作领导小组，编办主任亲自抓，分管领导具体抓，层层压实工作责任，分管领导对分管股室信息宣传工作负责，实行联责制。同时严把信息稿件质量，上报信息和宣传稿件必须由分管领导审核签字后方可上报，重要信息和稿件必须经主要领导审核把关后上报。

二、组织培训，提升能力。一是严格落实干部夜校学习制度，除学习规定学习内容外，重点围绕党政机构改革、综合行政执法改革、相对集中行政许可权改革、事业单位分类改革等主要业务工作进行系统学习和研究，做到业务工作人人了解，为信息写作提供源泉。二是邀请县委办、政府办、党校等文秘写作水平较高的人员进行授课指导，购买一些公文写作辅导的书籍供大家学习，不定期组织开展演讲比赛、朗诵比赛、征文比赛等活动，全面提升机关干部的公文写作水平和语言表达能力。

三、建立机制，奖惩分明。出台制定《信息量化奖惩办法》，对信息宣传实行量化管理，分别对中央、省、市、县的网站报刊采用的信息进行分类计分，每周、每月对信息积分情况进行汇总通报，同时，在党员量化评分考核机制中，将信息宣传得分占考核比重大幅提高，形成人人重视信息宣传、人人参与信息宣传的良好氛围，重视信息考核结果运用，对完成全年信息宣传任务的给予一定奖励，对积分排名末两位的在各项评先评优时实行“一票否决”。