为适应新时代机构编制工作，南乐县委编办以“三举措”持续加强机构编制队伍建设，着力打造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的机构编制队伍，为全县经济社会发展提供坚强的体制机制保障。

一、加强理论学习，提高政治站位。坚持开展“干部夜校”学习活动，紧密联系能力作风建设年指定学习内容与机构编制业务知识，促进有机融合，使机关干部理论功底更强，业务知识更专。定期开展干部交流，探讨学习内容，充分发挥“学习强国”平台作用，建立学习标兵“流动红旗”评比机制，推动理论学习全员化、常态化、终身化。开展观看专题片、轮流讲学、学习笔记分享、党建知识竞赛等活动，不断提升机关干部职工理论功底。

二、加强统筹谋划，提高业务水平。着眼于高素质专业化要求，创新性开展、谋划工作，各股室（中心）每周实行周推进会工作汇报制度，提报本周工作总结及下周工作计划，各分管领导负责督促落实，全面做好机构改革、事业单位重塑性改革、综合行政执法体制改革、事业单位登记管理等各项工作；实施全员撰写信息工作制度，实行编办主任亲自抓，分管领导具体抓，层层压实工作责任，分管领导对分管股室信息宣传工作的联责制。采取日常考评和年度考核相结合的方法，实行每周统计、每月通报、每季度汇总，营造出“要写、会写、能写”的工作氛围。

    三、加强制度建设，提高办事效率。进一步完善机构编制业务办理流程，规范自身内部管理制度建设，以制度化的手段固化机构编制管理成果。建立工作台账，明确岗位责任制、实名管理制度等长效制度，真正把工作分解到岗、落实到人，坚持以制度管理人和事，以制度促进各项工作落实。建立与纪检、组织、人社、财政等部门协调配合、互相监督的管理机制，实行定期信息比对，及时准确地掌握和控制各单位的机构编制情况，逐步实现机构编制全程监督，不断提升机构编制管理水平。