近年来，随着经济社会的快速发展，濮阳县城区框架不断扩大，民生类、服务类需求逐渐增加，濮阳县委编办在机构编制监督检查工作中积极探索长效联动机制，深入剖析联动机制“事前、事中、事后”的监督全过程，挖掘建立长效联动机制的意义和成效。

一、加强宣传教育学习，提高思想认识

机构编制法规政策、业务知识的宣传教育是搞好监督检查、提高部门领导思想认识的前提和基础，也是突出监督检查权威和实效的起点和铺垫。濮阳县委编办充分利用网络、多媒体等技术，提高宣传教育的实效，确保机构编制法规政策能够入心入脑，切实增强机构编制法规意识。

二、加强单位内部联动，促进机构编制健康发展

为保障机构编制健康有序的发展，县委编办内部建立联动机制，加强单位内部各股室之间工作沟通和密切配合，在实际工作中就业务工作开展情况在单位内部通报，对于存在违反机构编制法律法规、缓办或不办机构编制工作的单位，按照联动机制要求，暂定办理该单位一切机构编制业务，进一步维护机编制的严肃性。

三、加强多部门联动，确保机构编制政策得到有效贯彻落实

    一是加强与组织、人社、财政等部门的沟通渠道，特别是针对机构编制调整事项往往涉及“人”和“钱”的特点，采取与组织、人社、财政等部门联合调研的方式，避免同一事项多个部门扎堆到同一部门调研的现象，进一步提高了工作效率。对于机构编制政策落实情况，由编制部门牵头，组织、人社、财政等部门参与，集中进行督查问效，形成强大合力，确保各项政策能够得到及时落实。二是建立与纪检监察部门的沟通渠道，与纪检监察部门及时通报相关消息，严格执行机构编制相关政策法规，对于违反机构编制法律法规的行为，按照《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》进行严肃查处，充分发挥纪检监察机关对机构编制工作的保障作用，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。