清丰县委编办立足部门职能，动态衔接上级要求，着眼当前工作实际，优化教师编制配置，推动教育事业均衡发展。

一是抓住重点，用活教育编制资源。以机构编制实名制数据库为依托，形成定期维护、动态管理、及时更新的工作机制，确保系统内各学校信息的时效性。结合各学校班额、生源、师资结构等情况，采取首批下达数与控制数相结合的方式，建立中小学教职工编制动态管理机制。坚持开源与节流并重，有效提升编制资源的使用效益。

二是突破难点，优化师资力量均衡。不定期选取一些具有代表性的学校进行调研，了解学校教职工比例、教师工作量等情况，坚持问题导向，实行动态调整，进一步优化教师队伍结构。切实做到科学核定、教育公平，实现总量控制、增减平衡，促进优质教育资源更加均衡。

三是创新亮点，助力教师队伍建设。助力推进教师资源外引内培，根据各个学校实际工作情况，配足配齐教师编制。着力解决教育系统教师资源配置不均衡问题，积极探索“走教模式”，为整合优化中小学教职工编制资源配置的新方式，初步实现了编制资源的共享。