为进一步加强机构编制实名制管理，从源头上预防机构编制信访问题，实现对全县在编人员规范化管理，清丰县委编办坚持问题导向，着力解决机构编制管理中存在的问题，进一步巩固核查成果，补齐短板，实现机构编制管理规范化。

一、通过筛选比对，着力解决数据库信息不完善问题

通过对各单位机构设置、编制和领导职数核定、人员信息等相关材料的再审核，通过调整各单位机构编制和人员信息，进一步完善机构编制管理台账，使实名制数据库中的各项信息有证可查、有据可依，更加完善。

二、通过以工代训，着力解决部分单位机构编制意识不强问题

首先，单位定期自查。自查过程是学习与提升机构编制业务知识的过程。通过自查，无形中对本单位历史沿革、职责任务、编制数、实有数、领导职数核定与配备等知识内化于心，从而提升机构编制意识。其次，对问题突出的单位，抽调1名人事干部来编办帮助工作，在机构编制工作过程中，学习机构编制知识，边干边学，达到以工代训，以训促学，以学促干的目的。

三、通过部门联动，着力解决协作力度不够问题

由于数据对接还不够及时等原因，导致单位名称不一致、人员及人员信息不完善等情况的存在。在今后工作中，我们将着重强化部门联动机制，使得组织、编制、人社、财政部门间信息通报、数据对接更加协调，我县机构编制管理工作精细化程度进一步提高，在进人及减员方面部门间协调配合更加顺畅。