编制资源是重要的政治资源，为实现机构编制资源效益的最大化，促进经济社会健康发展，南乐县委编办通过“三个精准”盘活机构编制资源。

     一是精准把握政策需求，坚持发展大局导向。认真学习县委县政府发展规划决策，精准把握当前形势下南乐县发展的大方向、大趋势，优先保证关乎南乐县经济社会发展的重点行业、重点领域的用编需求，精准化配置机构编制资源，做到编尽其用。近年来，教育卫生、基层管理、科技创新等事业发展较快，为此，南乐县先后为教育卫生事业增加365名，为乡镇事业增加编制220名，为科技创新事业增加编制47名，有力保障了南乐县事业的健康发展。

二是精准分配用编计划，保障人才力量稳定。南乐县委编办与组织、人社等有关部门建立人才引进联动机制，县委编办通过对单位空缺编情况、人员结构情况等分析，提出人才补充数量计划，保障县内人才力量稳定充足。近三年来，南乐县因退休、辞职、调出等原因，行政和事业人员共计减少1253人，通过公务员招录、事业单位招聘、三支一扶、退伍安置、定向培养生、特岗教师招聘等方式补充人员共计1067人，人才力量的持续稳定保障了我县各项事业的稳定发展。

三是精准调配人员力量，优化人力资源布局。按照“控总量、优结构、保重点、促发展、增活力”的机构编制管理总思路，南乐县委编办与组织、人社等部门结合，多举并措优化全县人力资源布局。南乐县定期开展教师选调工作，持续保障教师队伍的结构合理；2021年以来，从医院、学校等专业性较强的部门选调退伍安置人员25人进社区，增强社区服务能力，空出的编制用于补充专业技术人员，从职能弱化的单位选调人员83人下乡镇，有效缓解了基层人力不足问题。