近期，濮阳市委编办落实省委“能力作风建设年”活动有关要求，聚焦干部能力急需点、薄弱点、欠缺点，大力倡树学习研究新风、务实重干新风、争先创优新风，引导教育干部强能力、优作风，不断提高机构编制管理工作质量和水平。

大兴学习研究之风，增强专业能力。针对不同层级、不同岗位的特点，开展分级分类按需培训。领导干部，主要通过组织理论学习中心组研讨、室务会“第一议题”跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，进一步提高政治能力；中层干部，开展机构编制大讲堂、调研课题、主题论坛等活动，进一步提高专业化水平；年轻干部，开展“一对一”结对培养，以业务骨干“传帮带”为基础，以压任务、真锻炼为重点，帮助年轻干部尽快成长为本职工作的行家里手。

大兴务实重干之风，增强执行能力。将机构编制各项工作任务清单化、质量标准化、流程规范化、推进责任化，推动机构编制工作标准化建设。坚持周例会重点工作督查机制，完成一项、销号一项，敦促干部脚踏实地开展工作、不打折扣的完成任务；坚持“13710”制度，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，确保上级决策部署落实落细；坚持考勤管理和工作日志制度，完善考核评价制度，持之以恒推进作风纪律建设。

    大兴争先创优之风，增强创新能力。坚持“争第一、零失误”工作标准，自我加压，主动对标先进。开展创新课题研究，以重大改革事项、重点专项工作为平台，确定“强化正向舆论输出”等3项创新课题，鼓励引导干部围绕课题多谋新思路、多想新办法、多出新实招，在直面问题中锻炼过硬本领；坚持实绩导向，建立干部实绩档案，明确争先创优目标，制定重点工作台账，定期以演讲、辩论、征文等形式开展大比武，在全办营造“比学赶超”的浓厚氛围。