2022年，南乐县委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省、市和县委决策部署，锚定“两个确保”，创新实干，奋勇争先，深入推进“1234”工程，推动机构编制工作提质增效。

“一个中心”定方向。南乐县委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发，笃行不怠，深入开展能力作风建设，坚定不移实施县委县政府“一三六”发展战略，坚持县委县政府工作安排部署到哪里、经济社会发展难点在哪里、群众急难愁盼堵点在哪里，机构编制工作就跟进、服务、保障到哪里，为奋力谱写新时代“中原更加出彩”的南乐绚丽新篇章，团结奋斗建设社会主义现代化新南乐提供机构编制力量。

“两项任务”开新局。南乐县委编办统筹全局、协调各方，找准“麻绳最细处”，牵住工作“牛鼻子”，把“规划图”变成“施工图”，主动服务和融入全县发展新格局。一是做好党政机构改革“后半篇文章”。进一步厘清职责边界，发挥权责清单深化“放管服”改革、优化营商环境中的基础性作用，对部门职能配置、机构设置和人员编制等优化调整，推动机构编制资源向重点工作领域倾斜，为部门提升专业化水平和履职效能提供路径保障。二是推进事业单位分类改革。在省市部署改革工作前，根据中央、省、市改革精神，结合我县实际情况，做好涉改事业单位调研和模拟演练，确保改革工作顺利推进，高效完成，进一步推动事业单位职能配置更加科学合理、体制机制更加完备完善、运行管理更加高效有序。

“三个举措”作保障。县委编办以“有排序的争前三、无排序的出经验、整体工作争一流”为遵循，建机制、搭平台、抓落实、求实效，充分发挥机构编制服务大局作用。一是内部引擎强动力。以干部“夜校”大学习、大讨论为抓手，围绕市、县决策部署，机关中心工作，为机关干部开设业务能力“充电站”，不断强化机关干部工作能力，激活干事创业新动能。二是考核机制见成效。以“能力作风建设年提升”为导向，完善机关管理、信息奖惩、理论学习等制度，不断促使机关各项工作规范化、高效化运转。三是学比赶帮见真招。按照“三定”规定，结合各股室职责，建立年度工作台账，确定完成时间节点，明确专人负责清单验收工作，根据清单完成时限，每月对清单工作完成情况进行考核，对完成较好的责任股室和人员予以表彰奖励，对于工作落实不到位、未完成的取消年底评先评优资格。

“四点到位”激活力。县委编办坚持结果导向，树立赶考意识，锚定“四个到位”，努力建设“一支高素质专业化的机构编制队伍”。一是党建引领到位。坚持“党建+机构编制”两手抓、两手硬，采取“党员+任务”的方式，将党政机构改革、事业单位分类改革、综合行政执法体制改革等重大改革任务逐项落实到每个党员，形成清单台账、完善考核机制，全面激发党员干部工作活力，推动各项改革举措落地落实。二是制度建设到位。以制度建设为有力抓手，创新管理思路和方法，先后完善制定机关管理、“夜校”学习、业务技能大比拼等制度，形成了运行高效、履职到位的机关氛围。三是理论学习到位。以能力作风建设提升年为契机，延续党史学习教育学风，每双周围绕规定动作，丰富自选动作，开展理论知识与机构编制业务知识相结合的“学习+研讨”，不断提升干部理论水平和业务素养。四是内部监督到位。坚持“内部挖潜”，切实推进机构编制队伍政治信念坚定、能力素质突出、纪律作风过硬。通过“领导班子定制度、一把手亲自抓、分管领导推门看”等方式使机关内部监管更加有力、运行更加高效，激励干部以“咬定青山不放松”的韧劲，“不破楼兰终不还”的拼劲，“踏平坎坷成大道”的闯劲，推动机构编制事业不断开创新局面。