为进一步提升机构编制实名制管理系统数据的科学性、准确性，更好地适应机构编制工作“新常态”，更好地服务于县委县政府各项决策及全县民生大计，清丰县委编办采取多项措施，扎实做好机构编制实名制系统管理工作。

一是强化日常管理维护，对数据库进行实时更新。确定专人负责实名制系统数据维护工作，根据机构编制文件、干部任免、人员调动等文件对实名制系统中单位机构基本情况、人员编制、部门领导职数、内设机构和人员等基本信息及时进行调整更新，切实做到数据规范、准确、及时有效，实现动态化管理。

二是加强数据分析，为下一步工作提供数据支撑。加大对机构编制统计数据的分析和应用，实行数据分析月报告制度，通过每月对实名制系统数据进行一次系统分析，找出存在的普遍性、常规性问题，总结机构编制管理工作的方法经验，并提出具体的对策建议对存在问题进行整改，为下一步工作提供决策参考。

三是加强部门之间联动，建立长效合作机制。积极与组织、人社、财政部门协调沟通，明确各部门在机构编制和人员经费管理全流程的职责，推进四部门数据统一，避免“越位”“错位”“缺位”和不作为现象的出现。