机构编制干部队伍的整体素质决定了机构编制工作的成效，清丰县委编办牢固树立大局意识、学习意识、廉政意识、规范意识、创新意识，切实增强党员干部的责任感和使命感。

    一、牢固树立大局意识。坚持把为经济社会发展服务作为机构编制工作的第一要务，把服务科学发展、提供体制机制保障作为工作的出发点和落脚点。要求党员干部思考工作、干工作不能只盯着自己的一亩三分地，要从全办甚至全县大局出发，以更高的层次、更宽的视野来把握机构编制工作，找准定位，谋划思路，着力增强工作的积极性、主动性和创造性，真正做到紧紧围绕大局、始终服务发展，更好地发挥参谋助手作用。

    二、牢固树立学习意识。一是增强自觉性。机构编制工作政策性强、法规度高，是党委的参谋，只有广学、深学、精学，思想才有灵气，说话才有底气，行动才有朝气，工作才有锐气。二是增强主动性。政治素质高、理论素质强、业务素质精和个人修养好，是机构编制干部必备的素质，也是履行职责基本要求。因此，在工作实践中，要勤于向书本学习增长知识，主动向实践学习增长见识，善于向老同志学习增长阅历，不断提高思想水平、工作能力和综合素养。三是增强针对性。坚持学以致用，把学习和使用结合起来，在拓宽学习内容，研究专业理论，理论联系实际上下功夫，力争学有所长，学有所专，学有所用。

    三、牢固树立廉政意识。要求全办党员干部守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得住考验。一是树立正确的荣辱观。加强党风廉政建设，教育和引导干部自我立志、自我约束、自我管理，增强廉洁从政意识，树立正确的荣辱观。二是树立正确的自律观。增强自律意识，始终做到慎微、慎权、慎独，做到防微杜渐、表里如一、言行一致，始终保持良好情趣，不断升华思想境界。

    四、牢固树立规范意识。一是建立长效的队伍建设机制。要在“育”、“管”两个环节上下功夫。“育”，就是要通过机构编制讲堂、干部夜读等灵活多样的方式提高机构编制干部的思想政治素质和业务能力素质，培养求真务实、真抓实干、雷厉风行的思想作风和工作作风。“管”，就是要加强日常管理，严格教育、严格要求、严格监督，科学考核，奖惩分明，合理轮岗，有序流动。二是建立科学的制度约束机制。在制定制度、落实制度和完善制度上动脑筋、使实劲，形成一套规范、系统、可行、完善的制度体系，并通过服务承诺、接受监督、及时奖惩等措施付诸实际，在落实中促进制度不断规范化、科学化。

五、牢固树立创新意识。一是转变工作方式方法。从原来的“领导交办，办完就好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，充分调动编制队伍的积极性和主动性，创新工作推进机制，大力推行重点工作“有台账、有安排、有督查、有验收、有回音、有奖惩”“六有”工作法，确保件件有回音、事事有结果，全面提升党员干部执行力。二是创新形式,提高业务素质。紧紧围绕巩固党政机构改革、严格机构编制管理、事业单位法人登记管理、机构编制监督检查等工作,采取“以老带新”、“以点带面”，“抓骨干，带一片”的方式方法，提高编制队伍业务才干和专业化工作水平，人人争做机构编制工作的“业务通”，推动机构编制工作创新发展。