为切实转变工作作风，濮阳县委编办以此次能力作风建设活动为契机，以“大学习、大讨论、大比武、大提升”活动为载体，对机关干部履职能力提出了新要求，提出要狠下功夫提升四能力，以过硬作风推动机构编制工作再上新台阶。

一要提升把握大局能力，当好参谋助手。坚持把为经济社会发展服务作为机构编制工作的第一要务，把服务科学发展、提供体制机制保障作为工作的出发点和落脚点。要立足长远、放眼全局、聚焦中心工作，从全单位甚至以更高的层次、更宽的视野来把握机构编制工作，找准定位，谋划思路，着力增强工作的积极性、主动性和创造性，真正做到紧紧围绕大局、始终服务发展，更好地发挥参谋助手作用。

二要提升业务学习能力，争当行家里手。学之愈深、知之愈明、行之愈笃。濮阳县委编办创新学习模式，深化学习效果，引领主动学习导向的同时增强主动学习意识。在机关干部“夜校”上开展“大讲堂”，有针对性的补短板、强弱项，结束后采取“讲授+点评+交流+指导”模式进行研讨再培训，真正达到“补钙”“充电”“强筋”“壮骨”的效果，既提高了授课人员的思考和表达能力，又带动了参训人员学习的主动性、积极性，实现了综合能力和业务水平双促进双提高的目的。

三要提升调查研究能力，争做调研高手。首先重在“深入”。坚持问题导向，深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究，去看、去听、去想、去问，坚持以人民为中心，一切从实际出发，以身作则，身体力行。其次成在“唯实”。要结合实际，围绕改革难点、群众关注焦点，在调查研究中培养新思维，开启新视角，不走“寻常路”，杜绝“被调研”，将调查研究的成果转化为人民群众真真切切的获得感，力争每一次调查研究取得实实在在的成效。

四要提升综合协调能力，当好协调好手。机构编制业务工作离不开纪检监察、组织、人社和财政等职能部门的支持配合，衔接事务繁多。作为编办干部要善于沟通、长于协调，能妥善处理各方面关系，确保各项机构改革和机构编制政策要求落到实处。要加强与组织、财政、人社等部门的沟通衔接，形成部门联动、优势互补、信息共享、齐抓共管的良好格局，进一步提升机构编制工作水平和质量。