以往的机构编制管理，存在着部门联动不够顺畅、平台维护不够及时、社会认知度不够高等问题，导致了进人程序不规范、机构编制实名制管理数据不精准等现象，机构编制管理的“龙头”效应不能充分发挥，究其原因主要是因为没有落实好机构编制管理的保障制度。为了解决上述问题，近几年来，南乐县委编办不断加强与其他部门的协调配合，完善联动机制，持续强化机构编制的审核职能，破解机构编制实名制管理中的办理不及时、信息不精准等难题。

一是强化人员手续审核。通过与组织、人社、医保等部门的协调沟通，建立了一套新的审核机制，形成既互相配合又互相监督的新格局。在新的配合机制下，人员的编制信息必须经编制部门严格审核并盖章确认，所调整人员的工资、保险、补助等待遇才能够进行落实。目前，公车补助、医疗保险、养老保险、中小学差异化补助等待遇落实事项已纳入编制审核范围。

二是强化用编计划审核。用人单位凡是有调入人员的计划，用编计划都必须经编制部门进行审核，编制部门严格把关，坚决杜绝超编进人的现象，同时对用编计划提出合理规划建议，保证编制资源效益有效发挥。

    三是强化业务时效审核。利用“机构编制统计及实名制管理系统”实时监测实名制人员信息，根据单位是否按时办结人员入减编手续情况，分别建立“红、黑”名单目录，列入“红名单”的可享受优惠政策；列入“黑名单”的，加强约束管理，暂缓办理机构编制业务。