清丰县委编办以党史学习教育为契机，在夯实队伍建设、当好参谋助手、助推高质量发展上下功夫，扎实做好“转、创、提、严”四字文章，开创机构编制工作新局面。

一、转变思想观念

牢固树立大局意识和责任意识，自觉把工作放到全县大局中去思考、谋划和落实，紧紧围绕“一个融合、四个强县、四个清丰”全县重点目标任务，切实做到全县中心工作在哪里，机构编制工作就在哪里；县委、县政府的注意力在哪里，机构编制工作就在哪里。推动机构编制资源向全县中心工作倾斜，把好钢用在刀刃上，切实做到县委有部署、体制机制有保障、编制资源跟得上，为清丰县经济社会高质量发展提供体制机制保障。

二、创新创优工作。

坚持在实践中总结工作经验，探索工作规律，创新工作思路，完善工作机制，为破解矛盾和难题打基础。坚持以人民为中心，特别是聚焦关系群众切身利益的教育、医疗卫生、社会保障、乡村振兴等重点领域问题，发挥好县委参谋助手作用，找准背后的体制机制症结，认真抓好编委议定事项的落实，理顺管理体制和运行机制，力求通过体制调整、职能配置、机构设置、编制配备，着力解决影响人民利益的难题，积极回应群众关切。

三、提高工作效率

持续优化干部作风，坚决制止和整治思想松懈、作风疲沓，心中无数、工作不细，推诿扯皮、不敢担当，标准不高、执行力差等问题。从原来的“领导交办，办完就好”向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，创新工作推进机制，大力推行重点工作“有台账、有安排、有督查、有验收、有回音、有奖惩”“六有”工作法，确保件件有回音、事事有结果，全面提升党员干部执行力，引导干部担当实干，真正做到“脑中有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子”。

四、严肃工作纪律

机构编制部门在管住机构编制资源上坚持原则、把住关口、严控总量；严格机构编制管理权限和程序，严禁越权审批；严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定，不在限额外设置机构，不擅自增加编制种类，不突破总量增加编制；更加注重制度化建设，依法管理各类组织机构，加快推进机构职能、权限、程序、责任法定化；加强对全县“三定”规定落实情况的督促指导，对违反“三定”规定的情况，严肃查处、及时纠正。