为顺应新形势、迎接新挑战，清丰县委编办通过“四抓四提”，努力打造一支业务精湛、作风优良、服务高效的新时代高质量机构编制干部队伍。

一、抓党史学习教育，提高实际运策能力。紧密结合机构编制工作实际，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，习近平新时代中国特色社会主义思想、中央指定的四本书以及习近平总书记系列重要讲话，深入思考自身职责定位，做到学深悟透。熟悉掌握机构编制相关政策法规，不断提高实际运用政策的能力。

二、抓积极性和主动性，提高自查自纠能力。根据岗位职责、专业水平、工作经历等方面，通过培训、传帮带等方式，抓好干部工作的积极性和主观能动性，培养一批一专多能的干部。做好各项规章制度，明确工作职责及工作流程，牢固树立规矩意识。做好项目清单管理，对照项目清单制定工作计划，有序推进工作进程。形成“回头看”的良好习惯，定期进行工作总结，对照典型，找差距、补短板，在自我检视中不断提高自查自纠能力。

三、抓基层志愿服务，提高“三感”能力。按照党史学习教育领导小组“我为群众办实事”实践活动要求，清丰县委编办成立志愿服务队，结合主题党日活动，积极开展疫情防控、安全生产、法律宣传、环境整治等志愿服务，积极参与社区共同建设，提供组织保障力量。深入社区实地调研，不定期入户走访，掌握生产生活动态，在及时了解面临实际问题，研究制定基层社会治理、关爱孤寡老人等帮扶措施，并逐一跟综落地落细落实上，提升党员干部的责任感、使命感和归属感。

    四、抓部门文化建设、提高担当能力。围绕理念、行为等层面，营造风清气正的良好氛围，树立部门文化，努力将部门文化融入日常工作，形成具有新时代特色的文化体系。切实做到“内化于心，外化于行”，增强文化凝聚力及软实力，提升勇于担当精神。同时完善考核机制，做到奖惩分明，激发内生动力。明确考核的内容、标准和方法，将工作实绩纳入干部考核办法，通过考核，形成一套可操作性强、协调运转的管理机制。对于工作实效突出的干部，加大奖励力度，形成示范效应，为干部的发展提供广阔平台。