近年来，为不断适应新时代机构编制工作需要，南乐县委编办以加强干部队伍建设为抓手，着力打造一支讲纪律、作风硬、能力强、敢担当的机构编制干部队伍，保障机构编制各项工作高标准推进，努力为县域经济高质量发展提供到位体制机制和人员编制支撑。

一、突出一个“学”字，提升干部队伍理论素养。一是注重开展意识形态教育。通过党史学习教育这条主线，以党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史为基础，坚持“第一议题”“双周大讲堂”等学习制度，牢牢把握正确的舆论导向，切实提升干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到以学践行。二是注重开展宗旨意识教育。紧紧围绕新时代干部管理要求，制定学习计划，合理安排学习内容，不断加强党章党规、习总书记谈治国理政等规章理论学习。同时，积极开展正面典型宣传和反面案例廉政警示教育，进一步强化干部职工规矩意识、责任意识。三是注重开展传统文化教育。围绕元旦 春节、清明节等传统节日，组织开展诗歌朗诵、重温入党誓词、网上祭英烈、“我们的节日.清明”经典诵读等一系列活动，充实干部职工的精神思想，提升干部职工的传统文化意识。

二、突出一个“干”字，培养干部队伍担当精神。一是强化责任担当。坚持“谁主管谁负责”的原则，紧盯重点工作、关键环节，把制度“笼子”扎得更紧，通过“压责任、严纪律、抓教育、建制度、改作风”， 深入推进干部队伍建设，形成“一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实”的责任链条，不折不扣把中央和省、市、县决策部署落实到位，促进干部职工履职能力提升。二是强化社会责任。“不做时代发展的旁观着，只做时代发展的见证者”，按照县委、县政府关于脱贫攻坚工作部署，南乐县委编办以“单位包村、党员干部包户”的模式，以咬定目标，久久为功的韧劲，强力推进帮扶工作，用实际行动践行初心使命。截止到2020年，南乐县委编办分包的贫困村寺庄乡豆村建档立卡贫困户144户，572人，全部脱贫，在脱贫攻坚战役中交出一份圆满的答卷，在下步乡村振兴工作中，继续以舍我其谁的勇气，扎实做好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接工作。三是注重年轻干部培养。采取下派驻村、分工负责党建、宣传、纪检等非业务性工作；参与机构编制中心工作等方式，为年轻干部搭建锻炼舞台，坚持实绩导向，建立能上能下的干部调整机制，及时把业务能力强、综合素质高、敢于担当的优秀年轻干部调整到重要岗位，不断优化干部队伍结构。

    三、突出一个“新”字，拓展干部队伍创新意识。“百舸争流，奋楫者先”，坚持以“新视角”把握机构编制工作定位，以做好新时代机构编制工作、写好机构改革“后半篇”文章的职责为导向。南乐县委编办围绕大局、主动作为，从“事”到“制”和“治”，不断强化巩固机构改革成果，从构建“大综合、一体化”的综合行政执法体系、到推行“县乡一体、条抓块统”网格化基层治理模式，积极推进数字化、信息化、智能化与基层社会治理的有机融合，促进基层管理效率和治理能力的提升，保障县域经济社会高质量发展。