近年来，新时代机构编制工作标准不断拔高、能力需求不断提高，濮阳县委编办注重全体工作人员思维能力的锻造，培养出一批能打硬仗的机构编制工作铁军，主动谋划，积极进取，不断增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性，助推机构编制工作再上新台阶。

一是锻造战略思维能力，做到站全局，而后谋发展。教育全体工作人员站在全局的高度观察、思考和处理问题，平时多了解政府工作动向和上级工作规划等，做到着眼全局，明了形势，做好谋划。推进重点工作开展，推动具体工作落实。

二是锻造历史思维能力，做到明历史，而后谋发展。重视各机关单位机构编制史、编办发展史建设，安排人员利用工作之余进行相关材料的收纳整理。培养全体工作人员运用历史发展的眼光认识机构编制工作，总结经验教训，不断改进工作方法，优质、高效推动后期工作的开展。               

三是锻造创新思维能力，做到解思想，而后谋发展。要求全体工作人员面对新时代机构编制工作形势特点敢于超越陈规，善于因时制宜，主动开拓创新。利用更先进、高效的方式做好实名制数据信息的日常管理工作，不断提升机构编制的管理水平。

四是锻造法治思维能力，做到知法制，而后谋发展。带领全体工作人员积极学习《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制法律法规，树立编制就是法制的意识。注重《条例》落实，规范机构编制事项，严格工作程序，在日常工作中自觉运用法治思维和法治方式处理问题，用法律制度管住管好机构编制资源。

　　五是锻造底线思维能力，做到严底线，而后谋发展。要求全体工作人员严守机构编制“底线”和“红线”，依托机构编制实名制网络管理系统，对机构编制及实有人员结构情况进行分析，提出合理化建议，统筹调配全县机构编制资源，用好用活现有机构编制资源，实现编制资源使用效益最大化。