为推进新形势下机构编制实名制管理工作，范县县委编办以完善中央编办实名制数据库为依托，把“四个强化”作为“软件”注入，持续提升机构编制统计工作科学化、规范化、精细化水平，更好发挥其在全流程管理中的基础性作用。

一、强化数据维护标准，提升统计数据的“规范性”。精准把握机构编制最新政策，按照机构编制年报、月报统计要求，对照机构编制统计指标解释，对实名制系统中机构管理模块基础数据进行再规范。同时，建立健全“月报”管理制度，严格遵守《关于做好2021年度机构编制实名制统计工作的通知》要求，对统计数据严格把关，及时记录每月机构编制事项调整、人员变化情况，从源头上确保统计数据规范性，提高机构编制精细化管理水平。

二、强化动态更新维护，确保统计数据的“精准性”。坚持把数据真实性、准确性作为统计工作的生命线，以“三定”规定、机构编制调整文件和人事任免文件为依据，按照“一变动，一调整”原则，坚持“全、真、细、实、严”的标准，专人专职对机构编制统计资料台账中机构设置、领导职数、人员编制等基础数据进行实时更新维护，通过台账实现动态管理，确保人员编制总量清晰，细节变动有序，做到机构编制基础信息底子清、情况明、数据准，切实提升实名制信息系统的时效性和准确性。

三、强化统计分析研判，提升统计数据的“实用性”。牢固树立报数据必有分析的意识，确保做到数据质量与分析应用两手兼顾，深入挖掘统计数据“富矿”价值，加强数据分析研判和态势分析，探索运用表格、图形等多种形式，认真剖析机构编制数字变化背后的原因，并与基础数据进行比对，积极分析特点、研究趋势，着力加强重点领域和局部数据的分析运用，查找突出矛盾和问题，努力在数据分析中找原因、找问题、找短板、找对策，有针对性地提出合理化建议，切实做到让数据说话、靠数据管理、用数据决策。

四、强化编外人员管理，建立统计数据的有效补充。为准确详实掌握全县行政机构和事业单位编外聘用人员情况，按照全市编外人员专项调查统计工作布置会议精神，该办精心组织，细化工作流程，对填报范围、统计口径、统计指标、注意事项、报送方式以及工作纪律进行了明确，在规定时间内有条不紊、扎实推进，圆满完成编外聘用人员统计工作，延伸和拓展了全县实名制管理信息系统的功能，为上级机关和领导决策提供有力支撑。