为适应机构编制工作新常态，南乐县委编办始终坚持以人民为中心的工作导向，在严控机构编制的基础上，坚持“瘦身”与“健身”相结合，管好用活机构编制资源，切实提升机构编制管理水平。

一是以“控”把总量。严格对标控编减编和“财政供养人员只减不增”的总要求，对部门提出的增加机构、增加编制等诉求，精准评估部门职能职责变化及工作任务饱和程度，职责无明显增加的部门不得新设内设机构、新增编制；确需新设机构的，严格按照“撤一建一”、“撤多建少”的原则增设机构；确需新增编制的，以挖掘内部潜力、调整结构为主要手段，所需编制原则上在部门内部调剂解决。坚持事业单位“建一撤一”原则，撤销县老年体育工作委员会办公室，成立县文庙景区服务中心；撤销县老龄工作委员会办公室,成立县社区管理服务中心，统筹用好机构编制资源，有效发挥机构编制服务全县经济发展的保障作用。

二是以“减”腾余量。合理调减职能减少或弱化部门的机构编制，收回核减的空余编制，实行集中管理、调剂使用，着力破解供需矛盾，实现编制资源可持续供给。加大同类单位的撤并整合力度，将县食品药品检验检测中心并入县质量技术监督检验测试中心；对工作量不饱满的县市容环卫所、县马颊河湿地公园管理中心实行“刚性瘦身”，核减收回事业编制36名，收回的编制优先保障综合执法领域，为县综合行政执法一大队增加编制26名，为县林业发展服务中心增加编制10名，通过编制资源有序流动，提高编制使用效能。

    三是以“调”保重点。立足全局考虑，着眼重点，统筹调剂，在“控”字当先的态势下，紧紧围绕县委县政府重大民生工程，优先将有限的机构编制资源向重点民生领域倾斜。为进一步支持和引导非公有制经济发展，充分激发中小企业发展活力，更好发挥其带动投资、促进消费的“生力军”作用，在县委组织部加挂中共南乐县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会牌子，县委组织部组织三室（非公经济组织和社会组织工作室）承担县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会日常工作。按照师生比和班师比标准，足额核定全县教职工编制，加大对医疗卫生等民生领域编制倾斜力度。持续优化机构职能体系，进一步优化综合行政执法、网格化管理、面源污染预警、红色文化传承、文商旅融合发展等重点领域机构编制配备，最大限度发挥现有机构编制资源效益，为县域经济高质量发展提供有力的机构编制保障。