为进一步实现机构编制管理的精准化，清丰县委编办以“准”字为核心，加强机构编制各项信息的源头管理工作。

一是狠抓信息采集环节，保证基础数据精准。按照“两确保，五相符”做好机构及人员信息采集工作。确保机构信息与文件一致，机构名称、挂牌、规格、编制类别、编制数量、领导职数与审批文件相符；统一社会信用代码及法人姓名等，与法人证书相符。确保新进人员首次信息采集的核心数据要有依据来源。姓名、身份证号等，与公安部门颁发的身份证件相符，如有曾用名，需有公证书或者户口本等佐证；参加工作时间及毕业院校等，与档案专审表相符；职务职级及职级套改等信息与相关文件相符。

        二是建立部门联动机制，保证三库一致。加强与组织、人社、财政部门的协调配合，形成合力，通过数据对接、“串联式”管理，将有关信息互相告知，保证数据互通，确保编制库、人员库、财政统发系统三库一致。进人严格按照程序，进行编制审核，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。减员方面，我们每月及时与相关部门联系沟通，对开除、退休、调出、辞职、死亡等减员情况进行摸底，确保人走编减。例如：每年年初，人社部门将本年每月到龄退休人员名单提供给编办与财政局，退休时间一到，财政局停发工资，编办立即核减。人社局每季度将退休人员通知文件提供给编制部门，我们进行拾漏补遗，保证了“应减未减人员”逐步减少。