紧跟全县事业单位改革步伐，南乐县瞄准方向，统筹谋划，严把时间节点，全面推进事业单位改革中涉及的部分差供人员选派工作，目前涉改部门（单位）已完成人员划转手续，194名选派人员全部到位。

一是加强组织领导，确保工作合力。按照先选派、试用一年后再入编的原则，组织、编办、财政、人社联合成立了县差供人员选派工作领导小组，牵头负责全县差供人员选派指导、审核工作。根据有关机构编制事项调整和人员划转要求，及时关注人员思想动态，强化部门间沟通衔接，严肃工作纪律，以高度负责的态度做好人员界定划转等工作。

二是做好规划部署，确保制度规范。差供人员选派工作领导小组多次召开人员选派专项讨论会议，研究制定了《关于南乐县差供人员选派工作相关问题的意见》，从责任主体、选派要求、工作程序、工作时限、工作要求等方面，对涉及选派的部门单位提出了指导，扎实细致做好人员选派、安置等工作。同步制作印发人员选派汇总表、交接表、花名册等辅助材料，为部门推进人员选派工作提供了样板。

    三是把好审核关口，确保改革纪律。差供人员选派领导小组审议通过的各部门（单位）编制调整方案。同时，对于各部门上报的《人员选派汇总表》，重点把关是否符合职责、机构编制划转要求和划转职责对应的人员及其身份，坚决不讲条件、不打折扣、不搞变通、不开口子，确保涉改人员平稳、有序、按期选派到位。