今年以来，南乐县委编办聚焦全县各职能部门及企事业单位人才需求，积极作为、认真履职，以“双统筹，一保障”服务做好全县高学历人才工作。

一是统筹全县编制资源，科学制定人才引进用编计划。围绕县委县政府脱贫攻坚、疾病预防、经济发展等重点工作领域和产业区龙头企业人才需求，结合我县空编情况，配合相关部门征集2020年引才需求，科学制定年度用编进人计划，为全县高学历人才引进工作提供编制保障。

二是统筹协调各职能部门，优化人才入编手续。经与组织、人社、财政等部门沟通协调，优化了我县高学历人才入编手续，由四家部门联合行文不再单独审核，人才编制入编工作程序由原来５项减少到1项，极大的节约了时间及工作流程。

    三是保障人才流通机制，盘活全县人才资源。按照我县“人才兴县”的战略，建立县内高学历人才“蓄水库”，通过县内遴选促进高学历人才在县域内科学流通，我县招录的高学历人才流失率由2018年之前的26%降至目前的12%，达到了将人才“留得住，用得好”的目的。