南乐县委编办聚焦产业集聚区改革，以“产业集聚区+公司”模式为下一步改革方向，结合县产业集聚区发展规划及龙头企业需求，创新人才引进方法，找准编制工作的服务切入点，通过“三精准+三聚焦”工作法为产业集聚区“引进人才，留住人才”，做好改革的人员编制保障。

一、精准识别，聚焦产业区重点产业。县委编办通过在产业集聚区调研及座谈，围绕“生物基材料、食品加工、装备制造”等主导产业、战略性新兴产业和高成长性现代服务业，从编制角度作为切入点，分析识别人才需求。

二、精准招录，聚焦产业区人才引进。一是通过分析研判产业区管委会人员结构，我们发现管委会中层力量较为薄弱，与县委组织部、县人社局及县财政局协作，以专家人才服务中心为平台为产业区管委会引进了一批急需紧缺的高学历人才；二是创新人才引进方式，为产业区重点产业靶向引进人才，实行“财政+企业”双重管理模式，吸引更多高层次、紧缺型人才到企业贡献才智。

三、精准施策，聚焦产业区人才政策体系。县委编办参与出台印发了《关于深化人才发展体制机制改革进一步集聚人才推动创新发展的实施意见》《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》等高学历人才引进、评价配套制度，激发产业区及重点企业引进人才的创新创业活力，让这些服务企业的人才能够“留下来”。