为进一步增强机构编制法治意识，加强机构编制管理，严肃机构编制纪律，强化机构编制管理的刚性约束，中共清丰县委编办积极作为，筑牢“编制就是法律”的思想防线，不断提高机构编制管理水平。

一、加强政策法规宣传力度。编委主要领导带头学习《中国共产党机构编制工作条例》，在县委中心组和县委编委会议上进行专题学习。推动《机构编制工作条例》纳入各乡镇、县直各单位中心组学习内容和县委党校科级干部培训班学习内容，切实增强各级领导干部的机构编制“红线”意识。积极筹备机构编制业务培训会，对全县各单位组织人事干部队伍、法人登记专办员进行机构编制业务专题培训，提升具体工作人员政策理论水平和业务工作能力。

二、积极推进规章制度建设。结合清丰实际，制定出台《清丰县机构编制总量控制动态管理办法（试行）》、《清丰县机关事业单位工勤人员编制管理办法》、《清丰县机关和事业单位进人管理办法》以及《县委机构编制委员会工作规则》、《县委机构编制委员会办公室工作细则》等文件，建立健全机构编制管理制度，进一步规范领导体制，明确职责任务、工作程序、审批权限等事项，构建编制、组织、人社、财政等部门协作联动机制，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。

三、强化机构编制刚性约束。牢固树立“编制就是法律”的意识，机构编制一经确定必须严格执行。对机关事业单位机构编制政策、“三定”规定和机构编制方案执行情况进行监督检查，对发现的违纪违规问题及时进行整改。同时积极和相关部门进行对接，推动机构编制管理列入部门主要领导干部经济责任审计、巡视巡察范围，维护机构编制的权威性和严肃性。