为进一步规范新时代机构编制管理工作，南乐县委编办以以亮剑精神加强机构编制监督检查执纪，着力构建事前评估预防、事中动态监测、事后跟踪督办的监督检查工作体系，为深化改革、创新机构编制管理提供纪律保障。

一、加强事前评估预防，着力念好“紧箍咒”。一是实行主任室务会研究审定审核机制,严格用编审批程序,以无缝覆盖的严格管理打造“阳光编制"；二是创新内部审批流程,把牢机构编制审批关口,各业务股室涉及的机构及其内设机构设立、撤销或合并、机构规格和职责调整、人员编制和领导职数变动等机构编制事项，由监督检查股对机构编制决策管理事项是否符合机构编制纪律要求提出意见，把牢机构编制审批关口。三是拓宽宣传教育渠道，持续推动机构编制政策法规进党校，纳入党校干部培训班课程。与县司法宣传活动相结合，广泛宣传机构编制纪律，通报机构违规违纪典型案例，发挥案件警示作用，为机构编制管理营造良好的社会氛围。

二、加强事中监测，着力筑牢“防火墙”。一是完善机构编制实名制系统,重点做到人员、编制、机构同步录人,实时更新,确保信息数据准确、完整;二是建立机构编制实名制系统制度,依托实名制对机构运行和编制使用情况开展用编审核、定期核查等工作,将监督渗透到管理的各个环节,为实时检查各机关事业单位机构编制执行情况提供支撑；三是建立组织、人社、财政等部门协作联动机制,建立健全信息共享、重大问题协商、重大案件联合督查机制，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用；四是充分利用“12310”举报电话、举报邮箱等公众监督机制，形成多方位的机构编制监督网络。

三、加强事后跟踪督办，着力织密“防护网”。强化机构编制跟踪问效机制，坚持“问效结果要有实用性”原则，对新组建的县综合执法局、市场监管局、医疗保障局等运行情况的跟踪问效机制。重点将跟踪问效结果与机构编制问题整改审批联动机制相结合，对跟踪问效发现的问题，建立问题整改工作台账，提高督查检查的质量和效率，保障机构编制事项的贯彻落实。同时加强多部门协作联动机制，健全情况通报、信息共享、整改反馈等工作机制，增强督查检查工作的科学性、针对性和实效性。