为大力实施人才优先发展和人才强县战略，营造人才发展的良好环境，服务全县经济社会发展，我们扎实推进人才工作，努力配合县委县政府健全完善党管人才体制机制，不断优化人才环境，努力实现人才引得进、留得住、干得好，为全县人才工作发展提供了机构编制保障。

一是牢固树立科学人才工作理念。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，进一步树立科学的人才观和人才工作理念。按照县委、县政府关于人才工作的部署和要求，认真履行好编办职能职责，深入实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，统筹各类人才队伍建设，为决胜脱贫攻坚和新时代清丰追赶跨越、绿色崛起提供坚强有力的人才保证和智力支持。

二是为人才引进、事业单位招聘等工作做好了编制审核。按照职责分工，县委编办积极做好了2020年我县公开招聘事业单位人员编制使用计划的审批工作。按照高效便捷的服务原则，及时对招聘工作岗位计划申报表进行审核，实行随到随办，态度热情，让服务对象感受到便捷、优质的服务，为实施人才战略、推进人才工作提供了机构编制保障。

三是优化资源配置，努力盘活现有编制存量。县委编办围绕县委、县政府的重大战略部署，重点对行政管理体制改革、事业单位改革、机构编制管理创新等工作，组织开展了深入调研活动。通过调研了解教育系统人员编制、人才队伍建设现状与存在的问题，合理调配编制资源，在全县中小学教职工编制总额内调剂解决了120名编制用于华中师范大学附属清丰高级中学选聘教师。

四是加强工作协调，促进人才工作开展。在上报事业人员招考计划时，根据各部门、乡镇所缺岗位和专业，结合空编情况，协调组织及人社部门按照专业对口、岗位匹配的原则，上报招考计划，真正做到信息共享、问题共研、工作共推。 

下一步，县委编办将继续围绕全县经济发展大局，服务地方人才队伍建设，为全县人才队伍的合理流动提供简洁高效的机构编制动态调整机制。