近年来，濮阳市委编办主动聚焦民生部门、重点领域及中心工作，找准编制工作的服务切入点，优化服务环境，创新服务模式，提升服务质量，不断提升服务对象和人民群众的获得感,为推进濮阳市经济社会发展提供了坚实的人员编制保障。

晾“家底”规范程序促运行。一是固化“用编申请、用编审核、人员选配、人员入编、财政拨款”进人用编基本程序，压缩用编、入减编手续办理时限，凡是符合用编手续的限时办结，在5个工作日内办结完毕；凡是符合入减编手续的“最多跑一次”，做到即来即办。二是分类制定行政或事业单位进人用编模板，优化6种不同进人途径下的用编程序、人员入减编手续办理流程，并全部在市委编办门户网站上进行公示；三是进人用编中涉及编制、组织、人社等多部门共同审核的，制定联审联办工作流程，每个环节办结完毕后及时告知。通过以上举措，市直部门多次点赞业务流程，该办工作运行效率、满意率得到有效提高。

架“心桥”想尽办法解民忧。一是针对满编超编事业单位无空编但又急需引进人才问题，该办从事业编制总量内调剂200名事业编制，作为专项周转人才编制，只要符合使用专项周转人才编制使用条件的，原则上一律满足。今年已下达26名专项周转人才编制，用于满编超编引进高层次高学历人才。二是针对部分公立医院高层次高学历人才没有编制、影响人才积极性、造成人才流失的情况，该办提前介入，组成专班开展调研，形成了医疗系统高层次高学历人才用编报告，为市委编委决策提供重要参考。三是针对中原油田个别学校部分老师反映其编制与工资、岗位不理顺情况，主动与油田教育部门对接，全面摸清油田学校教师现状及存在问题，在编制限额内及时办理了270名教师用编问题，有效解决了编制长期不到位问题，稳定了教师队伍情绪。

搭“平台”服务基层强队伍。一是推进人员力量下沉。制定市直非全供事业人员下沉到乡镇、街道办双向选择办法，为3个市属经济功能区和市直非全供事业人员搭建双方交流、互相选择的平台。目前，市直24名非全供人员顺利下沉到经济功能区所属乡（镇、办）事业单位工作，在减轻市本级财政压力的同时，也为基层一线增加具有工作经验的优秀干部，强化、优化了基层人员队伍，被各经济功能区和相关乡（镇、办）形象的称为“及时雨”。二是解决教师队伍难题。为有效破解市直部分中小学校和工业园区、示范区所属学校急需招教与无空缺编制的矛盾，经为市第六中学和工业园区、示范区部分学校下达中小学教职工控制数221名，为基层一线民生部门及时补充教师力量提供了人员编制保障。三是关爱一线防疫人员。为激励、关爱援鄂防控一线工作人员，根据国家、省对疫情防控一线医务人员的激励保障要求，对参加援鄂10名非在编医疗人员采取“特事特办”,经组织人事考核后且符合进人入编条件的，提出优先解决这些人员用编意见，免除了这些奋斗在抗疫一线医疗人员的后顾之优。