人才是经济社会发展的第一资源，为加快形成县域经济发展新格局，推进县域治理体系和治理能力现代化，争创县域治理“三起来”示范县目标，濮阳县根据全县各行业创新发展需要，从招才引智着手，调整优化人才引进政策，利用“三把钥匙”破解人才引进枷锁，为全县可持续发展提供智力和人才保障。

一、把控用编总量,专人专班掌管招才引智的“总控钥匙”

为进一步加强我县人才队伍建设，优化人员结构，县委编办根据“编内进人、年度控制、优化结构”等相关进人原则，每年12月底前将各单位下一年度用编计划统筹汇总，按程序审核后提交县委编委会研究商议，确定年度用编不突破总量。

二、规范招聘流程,畅通引进渠道作为引进人才的“万能钥匙”县委编办进一步畅通人才引进流通渠道，分情况分类别规范制定各类招聘计划及上报程序，切实加强我县编内补录人员的管理。公务员招录及省定招聘培养计划（特岗教师、农硕计划、特岗全科医生等）根据省市要求及时积极上报招聘需求量；急需的高层次、高学历、特殊岗位专业技术人才的引进，由县委组织部商县委编办根据单位空编情况及需求制定招聘计划并按规定组织实施；一般性事业单位招聘及县直单位遴选（选调）计划根据各单位空编情况及用人需求于每年7月底前（毕业季）制定，相关部门按照程序组织开展实施，今年毕业季，拿出400余名事业编制拟招录公务员、高学历人才引进及一般性事业单位招聘。

三、创新盘活编制,留住人才成功留住发展的“金钥匙”

人才既要引进来，还要留得住，县委编办在全县编制资源紧缺的情况下，盘活编制、动态调整，解决了编制供给侧紧缺与实际需求量不足的矛盾，通过对职能弱化部门的评估，调整其相应的编制向职责加强、民生领域、重点行业等部门倾斜，建立“编制周转池”、在卫生系统探索“乡编县用、县聘乡用”、“100名人才机动编制动态调剂”等多维度用编调编方式，充分发挥编制使用效益，有限的编制资源无限的服务经济发展，用编制吸引人才、留住人才，使人才稳下心、干好事。同时，相关部门针对高学历人才出台了子女上学、社会保障等系列政策，为全县经济社会发展提供智力支撑和人才保障。

（撰稿人：濮阳市濮阳县委编办  王晓敏0393-3318933

核稿人：濮阳市濮阳县委编办主任  赵凌  0393-3319799）