为全面提高干部职工的业务素质和履职能力，濮阳市委编办注重从“三个强化”入手抓实抓好干部能力建设，进一步营造学习氛围，着力打造高素质人才队伍。

一是强化学习，提高业务能力。引导干部时刻保持本领恐慌能力不足的危机感，坚持把学习当成一种政治责任、生活习惯和精神追求，从书本上学，从工作中学，积极反思学，放低身段学，自觉把学习成果转化为解决本职工作和实际问题的新思路、新举措，深化对机构编制管理的规律性认识，主动提升履职能力和业务水平，成为机构编制工作的行家里手，营造全办日益浓厚的学习氛围。

二是强化宣传，营造赶超氛围。强化信息宣传服从服务于机构编制中心工作的基础性作用，全体干部职工进一步提高认识，提升站位，切实加强信息宣传队伍建设，努力形成人人都是信息员，人人都是宣传员，全员参与信息的工作机制，变“独角戏”为“大合唱”。2019年度，编办系统在中编办刊发信息35条，在省编办发表信息147条，理论文章5篇，受到了中央编办、省委编办、市委办的通报表彰，3名同志荣获全国、全省信息工作先进个人荣誉称号，市委编办信息宣传工作真正做到了“编办的工作开展到哪，信息宣传就跟到哪”。

三是强化调研，注重成果实效。调查研究是谋事之基、成事之道。注重把调研作为推动工作的重要手段，要求干部吃透上情、掌握实清、了解外情，切实把调研成果转化为解决工作难题、突破工作瓶颈、创新工作方法、改进工作方式的重要措施和手段，切实做到理论联系实际，理论指导实际。近年来，先后撰写《优化实际党政机构设置的途径和对策》《关于部门行政编制核定要素的探索研究》等多篇理论文章在《行政科学论坛》等期刊杂志发表，为市县机构改革提供借鉴和参考的同时也提高了全办干部对于写作的积极性。

（撰稿人：施晓华 濮阳市委编办行编科 0393-6665522

   核稿人：刘彦华 濮阳市委编办副主任  0393-6662758）