为切实加强和规范年度用编管理，提高编制使用效益，促进公共事业发展、优化人员队伍结构，濮阳市通过三项举措，做好2020年度用编计划工作。

一是明确用编范围。明确行政事业单位需要通过公开招录（聘）、公开遴选(选调)、高层次高学历人才引进、接收政策性安置人员、“三同”人员调整、系统内调整科级领导干部等方式补充工作人员的，均应申报用编计划。同时，按照改革要求，承担行政执法职能、从事生产经营和差额补贴、经费自理的事业单位（学校、公立医院除外）暂缓申报用编计划。

二是严控用编比例。按照编制留有余地的原则，行政机关用编数额原则上不超过现有空编数的1/2，学校、公立医院用编原则上不超过现有空编数的2/3，学校、公立医院之外的其他事业单位用编原则上不超过现有空编数的1/2至2/3，合理使用空余编制补充工作人员。

三是保障重点领域。坚持超编单位只出不进、满编单位先出后进的原则，将用编计划坚持向市委市政府中心工作、民生领域、重点行业和基层倾斜，充分考虑急需岗位和高层次专业技术人才引进，事业单位引进高层次、高学历人才不低于年度用编的20%，不断提高人员素质、优化队伍结构。

（撰稿人：李莉 濮阳市委编办信息统计科科长  0393-6661706

审稿人：毛先立  濮阳市委编办副主任    0393-6662780）