根据新时代对机构编制统计实名制管理工作提出的新要求，濮阳市委编办坚持问题导向，坚持在调查研究中发现问题、解决问题，有效助推了工作顺利开展。

一是全面排查。通过边自查、边整改、边完善，在全市机构编制系统内部开展了全面自查清理，发现进人管理办法需修改、实名制管理需规范、统计分析能力需提升、信息共享平台需搭建等10余问题，深入查找了问题，深刻剖析了症结原因，梳理罗列出5大类16项问题。

二是分类调研。针对这些问题，经过总结归纳、研判分析，濮阳市委编办明确了“编制系统可以解决、需要合力可以解决以及进一步探索创新”三个调研方向，并分组分类别开展的专题调研，如针对在编证明格式不规范、制度不健全等问题，调研了省直、省内各地市、省外地市的先进做法，听取了部分市直单位的意见建议。

三是逐项解决。在广泛调研的基础上，濮阳市委编办分别提出了整改措施，逐项破解问题，先后修订了濮阳市市直机关和事业单位进人管理办法、全面核实了实名制人员管理信息、组织统计分析案例研讨会、制定了全市机关事业单位在编人员证明格式、公布了用编模板、人员入减编流程、探索研究了机构编制实名制管理办法等，解决问题的同时较好地提升了工作水平。

（撰稿人：濮阳市委编办信息统计科科长  李莉0393-6661706

审稿人：濮阳市委编办副主任       毛先立0393-6662780 ）