实名制数据库是机构编制实名制管理的重要基础，一直以来，南乐县编办高度重视实名制数据库管理工作，不断完善实名制数据库信息，提升机构编制管理科学化水平，体现实名制管理新常态。

一、多部门联动，形成制约机制

凡涉及机构编制调整事项，实行四部门联动机制。编办、组织、人社、财政四部门严格按照管理权限和规定程序办理业务，对新进入机关事业单位的人员，先由编办批准用编，后由人社局核定工资标准、财政局发放工资，形成严格的制约机制，避免新进人员数据库业务拖延的现象。县编办加强与组织部、人社局沟通协调，每月至少通气一次，要求提供最新机关事业人员辞职、开除、死亡人员名单，以督促各单位及时办理销编减人的业务。

二、定期开展机构编制核查工作，强化信息准确性

每月定期开展机构编制核查工作，并将核查结果作为各单位下一月用编许可的考量标准之一。核查后，若再出现人员姓名、出生日期、身份证号、职务、职称等最重要错误的，原则上至下一次机构编制核查工作开展期间，不予修改。

三、加强股室之间的配合，打破股室禁锢

定期开展行编股、事编股与统计股数据核对工作，形成相互监督制约机制，保证实名制数据库基础数据准确有效；开展各股室业务联动机制，对于单位数据库业务办理不及时的单位，通过延迟单位股室设置申请、人员调动申请、法人证书发放等方法，督促其按时办理数据库业务。