随着教育事业的不断发展，南乐县新建学校数量日益增多，为解决部分学校教师队伍老龄化、偏远地区教师紧缺等问题，优化教师资源配置，经编委会研究提出：

一要建立机制，严格编制原则。强化人事编制法律意识，建立完善教师分配、调整事前沟通机制，合理制定调配计划。县编制、人社部门要坚持原则，依法依规严格审核，提出指导性意见，切实杜绝满编、超编进人行为的发生。

二要合理调整，优化教师结构。从现有老龄化学校中调剂部分经验丰富的老教师到新建学校，逐步形成“老中青结合”的梯次结构，优化学校教师队伍年龄结构。

三要积极政策，促进均衡发展。提高偏远乡镇学校地域差补贴，县教育主管部门要切实负起责任，积极引导教师合理流动，运用经济杠杆、政策红利等有效措施促进城乡教育均衡发展。