为严格控制机构编制、确保财政供养人员只减不增，南乐县委编办按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的思路，采取多项措施控制和减少事业编制数量，打好控编减编“组合拳”。

一、推行政府购买服务，精减事业编制

为规范机关事业单位工勤技能岗位用人行为，结合控编减编的要求，南乐县委编办严守机关事业单位管理制度，积极推进机关事业单位工勤技能服务社会化，以政府购买服务的方式化解各单位的用人缺编难题。

二、挖掘和发挥实名制系统管理功能，为控编减编工作奠定坚实基础

南乐县委编办按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的原则，深入挖掘实名制系统功能，实现用编申请、用编审批、编制使用、增员入编、减员出编的动态化管理，不断推进编制管理由外延式膨胀增长向内涵式挖潜调剂转变。2017年上半年，对各单位人员招录计划，南乐县委编办以实名制数据库为依据，协助各单位科学分析人员状况，对各招录计划严格把好入口关，既优化了人员结构，又缓解了工作急需，达到了“双赢”的目的。

三、加强部门协作，形成控编减编合力

控编减编工作是一个系统工程，需要各相关部门通力协作，形成合力，才能取得预期效果。在开展控编减编工作过程中，南乐县委编办以机构编制实名制管理系统为纽带，切实加强组织、财政、人社等部门的协作，形成控编减编工作合力。以编办确认的数据为准，单位自行提供的数据与编办部门提供的数据不符的，要求该单位与编办核对准确后再进行预结算。人社部门以实名制数据库数据为依据，清查各机关、事业单位吃空饷人员。