为进一步加强机构编制管理，南乐县编办采取“三化”措施，破解机构编制供求矛盾，确保财政供养人员只减不增。

一是严控管理“源头化”。对于职能加强或新增的机构，尽量整合资源、挖掘潜力，通过内部调剂方式解决人员编制；对于超编、满编的部门，采用先出后进、只出不进和利用自然减员等方式，逐步把人员规模控制到核定的编制以内。

　　二是实时监测“动态化”。加强全县机构编制信息数据库维护管理，确保机构编制管理数据准确无误，为全县机构编制动态调整提供可靠依据。

　　三是制度约束“常态化”。健全与纪检监察、组织人事、财政等部门协作机制，加强机构编制监督检查，采取座谈会、谈话和走访等形式，开展吃“空饷”工作治理常态化；采用定期评估、不定期抽查等方式，对各部门加强机构编制运行情况调查研究，为县城经济社会发展提供机制保障。