一是机构编制日更新制度。建立了机构编制日更新制度，规定每日下午依据当日人员入编减编、机构编制变动信息，及时变更机构编制实名制管理数据和机构编制管理台账。凡涉及考录、调出、调入、退休、辞职等人员编制变动情况，涉及职务、职称、岗位等在编人员信息变动情况，第一时间调整完善数据，确保机构编制人员实名制信息库内信息常用常新、数据准确。

　　二是机构编制月统计分析制度。在按时上报全省机构编制月报数据的基础上，加大统计分析力度，定于每月25日将本月编制数、实有人数、超空编数及下月自然减员数进行汇总统计，分别填写《全市新增财政供养人员月统计报表》《全市减编人员月统计报表》和《全市次月自然减员情况统计表》等统计报表，更客观、更准确、更真实地反映了全市机构编制变化情况，真正做到编制底数清和人员变化清。

三是机构编制月通报制度。针对部分县（区）存在的月报上报缓慢、质量不高、数据不精准等问题，于每月5日，通过直接向县（区）机构编制部门主要领导发函等方式通报各县（区）机构编制上月月报情况，确保全市统一数据进度和精准度。

四是机构编制月报告制度。根据全市机构编制统计情况，市编办持“实事求是、及时准确、客观全面”原则，每月起草一份全市机构编制执行情况报告，报市编委领导参阅。报告内容包括当前机构编制基本情况、本月机构编制变化调整情况和下月编制情况预判等，使机构编制管理工作更好地为全市经济建设和社会发展服务。