近段时间以来，南乐县委编办积极围绕全县发展大局，不断推动改革管理创新，严格机构编制管理，突出机构编制信息宣传，强化信息宣传责任意识，完善信息宣传工作制度，通过构建机构编制信息宣传“三个机制”，使机构编制信息宣传工作取得明显成效。

一、建立“分级负责”机制，夯实信息宣传责任意识

将信息宣传工作分解到各股室，实现全员参与，量化管理，为每名干部职工制定信息基础分，每季度进行汇总通报，分管领导对分管股室信息宣传工作负责，实行联责制。

二、实行“信息奖惩”机制，提升信息宣传积极性

为激发全体干部职工撰写信息的积极性，制定了《关于信息宣传调研工作奖惩制度的通知》，通知对信息采用的媒体、网站、报刊等载体实行分级分类计分，年度进行排名。对信息宣传先进个人进行奖励，对信息宣传报送不力的进行处罚，同时，将信息宣传考核作为年底评先评优的重要依据。

三、强化“学习培训”机制，激发信息宣传热情

积极主动对上级各类会议文件精神进行贯彻传达学习，分析了解上级针对社会经济发展的战略部署，创新服务理念，强化大局意识，提升机构编制信息宣传角度。将信息宣传工作融入机构编制改革管理，对上级编制部门的各项工作任务进行钻研学习，创新工作方式方法，挖掘好的经验做法，提升业务工作水平，激发信息宣传工作热情。