为了更好适应机构编制工作新常态，打造一支精干高效的机构编制队伍，河南省濮阳市濮阳县编办通过“四项举措”不断强化自身建设，全面推动机构编制管理工作有序开展。

一是抓学习，强素质。该办以开展“两学一做”专题教育活动为契机，利用机关“干部大讲堂”、微信网络等平台，开辟党章党规学习专栏，将学党章党规作为全体人员的必修课，积极营造氛围，切实把党章党规刻在心上、印在脑中、落到实处；并利用周一集中学习时间，组织全体人员学习中央、省、市机构编制工作政策法律法规，不断提升工作人员的理论水平。

二是转观念，促服务。面对机构编制工作新常态，全体人员自觉更新观念，增强创新意识、效率意识和服务意识，严格按照市机构编制工作要点，以做好新一轮行政审批项目等事项的承接、权责清单拓展、事业单位改革等工作为重点，以机构编制核查为抓手，全面掌握机构编制工作存在的问题，真正做到提前谋划、缜密安排、科学实施，切实推动机构编制工作提质增效。

三是定机制，保规范。制定和完善《机关人员考核办法》，实行每人建立“工作日志”、“学习笔记”等制度，真正做到用制度管人、办事、用权，确保机构编制工作程序严谨统一。

四是重沟通，聚合力。要求全体人员加强纵向沟通，及时了解上级对机构编制的新要求、新动态，促进资源共享，实现优势互补；同时要注重横向沟通，积极协调好与各职能部门的关系，主动听取意见，了解工作需求，提出工作方案，共同形成合力，不断推动机构编制工作再上新台阶。