为依法、规范、科学管理全县机关事业单位人员编制，服务全县经济社会发展大局，范县编办采取制度建设、协调联动、动态调整三项措施，取得了明显成效。

一、建好制度，确保规矩挺在前头。在机关事业单位人员编制管理上，制度建设是保障，近年来，该县先后下发《范县机关事业单位人员编制管理暂行办法》、《关于进一步加强和规范机构编制管理的意见》、《关于切实落实机构编制实名制管理制度的通知》等三个规范性文件，内容涵盖了入编、在编人员管理、系统内调整、出编操作规程及相关制度，为管住管好奠定了坚实的基础。

二、抓好机制，完善部门联动监督。在人员进出上，该办注重加强与组织、人社、财政等职能部门的内部联动，机构编制部门把好第一道“关口”--编制审核关，组织或人社部门按照核准的编制数调整人员，财政部门按编制部门核定的编制数核定办公经费；在人员管理上，统筹与纪检监察、审计等职能部门的外部监督，不定期对各乡镇、县直单位人员编制执行情况进行检查，探索推进机构编制责任审计，有效维护机构编制权威。

三、用好调整，盘活人才存量。抓制度、建机制重点是管住人才，确保人才进出渠道畅通、监督有效；动态调整则是盘活人才存量，实现人力资源优化，为此，自2015年始，该办在部分空编单位拿出一定数量的编制用于公开选调在编人员，探索推进动态调整，有效解决了在编人员能进不能出、能上不能下、一岗定终身的困局，实现了人尽其才、才尽其用、财政供养人员不增加的多赢。