一是以加强学习、提高素质为切入点，着力打造学习型机关。积极搭建学习平台，坚持每周二下午集中学习与干部在线教育的平时自主学习相结合，既确保了学习的制度化又实现了学习的灵活性。创新开展立体轮动学习培训方式，做到业务知识培训、政策理论和机构编制法律法规学习三位一体，实现了学习教育的复合化、有效化。

　　二是以严格管理、效能提升为关键点，着力打造规范型机关。严格落实财政供养人员只减不增的要求，规范机构编制实名制管理，完善机构编制综合管理信息系统。按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的要求，运用科学、合理的评估办法、指标体系，对机构编制执行情况进行客观、公正的评估，极大提升了机构编制使用效益。

　　三是以转变作风、服务群众为落脚点，着力打造服务型机关。以开展“三严三实”教育为契机，切实加强机关作风建设，强化机关干部的群众观念、为民思想和服务意识。对确定的行政体制改革、事业单位分类改革等重点工作，强措施、严责任、重落实，积极转变工作作风、提升服务效能，实现了党群干群关系和机关工作效能的双促进，使“精编简政”机关品牌得到了进一步充实和完善。