7月10日，清丰县编办召开全办信息工作会议，就如何提高信息宣传工作开展了深入探讨和交流，提出了“四强化”要求。
　　一是强化学习培训。建立编办学习和培训机制，将每周五定位“集体学习日”，由主要领导带领全体人员深入学习机构编制业务常识、法律政策、上级文件精神、外地经验做法，积累机构编制信息宣传素材，定期举办机构编制信息研讨会。

二是强化管理机制。建立“倒逼机制”，将信息宣传工作作为每周工作例会的一项内容，做到一把手经常讲、分管领导经常抓、股室人员经常写，让人人肩上有担子，人人心中有压力，形成信息宣传工作“比学赶超”的良好氛围。
　　三是强化审核制度。实行主任审核把关制度，信息上报前须经股室长、副主任和主任层层审核把关，确保主题鲜明、内容详实、表述完整、条理清晰、文字精炼。对被上级网站采用的信息实行积分管理制，按时通报股室排名，充分调动各股室信息报送工作的积极性。
　　四是强化奖惩办法。明确奖励激励机制，将奖惩范围定位中央、省、市、县四个层级，报送渠道主要包括政府网站和系统内网站、信息刊物以及同级别的各类报刊、杂志等。对完成任务的分管领导、股室及个人根据稿件的数量、质量和采用情况给予相应奖励；对未完成任务的股室及个人，年底不予参加评先树优等各项表彰活动。