濮阳县编办突出“人格塑造、全面发展、廉洁高效、科学规范”，深入挖掘活动载体，有效丰富文化内涵，稳步推进机构编制文化建设。

一是突出“人格塑造”，恪守公道正派，推进价值文化建设。开展“传递社会正能量弘扬文明新风尚”主题教育活动，组织党员干部收听收看“焦裕禄”先进事迹和大型主旋律教育影片，培养胸怀大局、服务发展的优秀品格，激发勇于创新、奋发向上的进取精神，弘扬清正廉洁、克己奉公的职业操守，使先进文化内化为高尚的精神追求，外化为公道正派的良好形象。

二是突出“全面发展”，坚持能力提升，推进能力文化建设。开展“五个一”（即：每天自学一小时，每周讲解一篇文章，每月开展一次专题辅导，每季度提出一条合理化建议，每年要撰写一篇调研报告）和“业务大讲堂、课题大讨论”等活动。同时，结合“双联双促”活动，组织干部深入基层参加重点项目建设，并推荐优秀年轻干部深入户部寨乡挂职锻炼，着力提高干部分析问题、解决问题的能力，积极培养“全能型”机构编制干部。

三是突出“廉洁高效”，加强自我约束，推进行为文化建设。开展“七要七不让”促廉洁、提效能、转作风活动（即：要勤奋学习，要注重个人修养，要团结和谐，要一身正气，要敬业奉献，要有创新能力，要注重工作效率；不让纪律在我这里违反，不让工作在我这里延误，不让信息在我这里中断，不让差错在我这里发生，不让原则在我这里变样，不让是非在我这里挑起，不让形象在我这里受损），有效约束个人行为，不断强化自律意识，切实提升工作效能。

四是突出“科学规范”，规范内部管理，推进制度文化建设。开展内部管理制度梳理规范活动，健全首问责任制、限时办结制、请示报告制、谈话诫勉制等，有效规范日常行为，严格岗位职责落实；实行月例会制度，汇报各自工作完成情况，谋划下一阶段工作打算，并开展同事点评、领导点评和重点工作完成情况的满意度测评的“三评”活动；建立领导干部与一般干部定期谈心谈话制度，了解干部所需、所想，针对性的提出意见建议，并对苗头性问题及时给予提醒。