一是加强学习教育，提升素质能力。扎实开展学习教育，要求全体干部既要做到“会干事、能干事”，又要“敢于面对困难、敢于担当矛盾”。通过打造“党员书屋”为党员干部提供学习政治理论、机构编制政策法规及惠民政策的学习资源，每年初制定全年学习计划和学习任务，作为干部年度考核的重要指标，每月开展一次业务讲堂，通过轮流讲学业务知识和实际岗位学习锻炼，达到每名干部对机构编制各项业务工作的全面学习了解，加强提升服务水平，增强宗旨意识。

二是加强监督管理，提升责任能力。制定权力清单，公开办事流程，出台编办工作规则等制度，积极探索程序规范、运转高效的机构编制长效管理机制，以制度性、规范性要求，进一步加强干部日常履职情况的监督管理，坚持从源头上预防和纠正干部运行权力的不当行为。

三是加强调查研究，提升工作能力。紧紧围绕县委、县政府中心工作，针对本县经济建设和社会发展面临的新形势，对确需加强的重点领域和关键岗位，按照“控编减编”的工作要求、“精编增效”的工作目标，在现有总量内动态调整，盘活全县机构编制资源，努力为全县经济社会发展提供坚实的体制机制保障。

四是加强机关效能建设，提升服务能力。按照“从严干部管理”和“严格八项规定”的要求，严格外出登记、严格考勤等相关制度，强化机关干部的时间观念、效率意识。根据全年重点工作明细任务清单，落实责任到人，发挥全体干部的工作积极性，提高工作效率和办事效率，方便群众办理业务。