濮阳机构编制工作信息

第9期

用倒逼举措促规范管理

范县在教育系统加强机构编制管理

    为实现教育系统机构编制资源配置的合理、职能作用的发挥、人员结构的优化，范县编办采取“倒逼举措”促进教育系统机构编制管理工作朝着规范化方向迈进。

一、 清理在编不在岗人员，用清理整顿促教师队伍规范管理。范县编办同县纪委、人社、财政、教育相关职能部门自2012年11月起，利用3个月时间在全县教育系统开展在编不在岗教师清查工作，按照“自纠从宽，查处从严”原则，收到了实实在在的效果。

二、开展全县中小学校评估，用调研评估促学校底数规范管理。从2013年2月至5月，对全县学校192所中小学校（含教学点）开展了调研评估，重点了解学校硬件建设、布局结构，教师规模、年龄结构、专业结构，学生数量、流入流出学生数量，进行全面了解，通过评估，掌握了各个学校基本情况，发现了存在的问题，提出了对学校机构编制、人员调配的意见建议。

三、推进中小学校动态管理，用动态调整促教育编制资源规范管理。范县编办将以此次调研评估取得第一手资料为依据，联合相关职能部门加大中小学校布局调整、编制配备力度，并使之常态化，为教育事业健康发展打下坚实的基础。

（范县编办 供稿）

濮阳县抓好四个关键

做好机构编制监督检查工作

      濮阳县编办着力抓好“四个关键”，使机构编制监督检查工作水平有了新提高。一是抓好制度建设。对党政机关和事业单位机构编制管理规定进一步完善。使依据和标准更加明确规范、科学全面，为监督检查奠定了基础。二是抓好专项督查。县编办联合有关部门开展专项督查，严肃了机构编制管理纪律，推进了制度和工作落实。三是抓好编制公开。积极推行编制公开，将机构编制和实有人员情况置于社会监督之下。四是抓好举报受理。通过举报渠道，及时发现问题、收集问题并解决问题，切实维护机构编制管理的严肃性。

（濮阳县编办 供稿）

南乐县通过三项措施加强机构编制监督检查工作

南乐县编办积极探索建立机构编制监督检查工作的长效机制，切实加强机构编制监督检查工作。采取三项措施，一是建立健全组织机构，构建监督检查工作协作机制。与县纪检委、组织部、财政局、人社局等部门建立联合督查机制。二是完善各项规章制度，建立监督检查工作长效机制。结合工作实际，进一步创新规范相关制度，不断推进机构编制科学化、规范化管理。三是强化宣传教育，营造监督检查工作良好氛围。大力宣传机构编制相关法律法规，不断增强干部的法制意识和守法自觉性，让广大群众参与监督机构编制管理。

（南乐县编办 供稿）

南乐县“五事制度”促进工作规范化

    南乐县编办大力推行“五事制度”，有力提升了工作规范化、科学化水平。一是明确需求“问事”。县编办通过定点联系、随机走访、集中问询等方式，落实各单位机构编制、法人登记等方面的情况。二是广开言路“说事”。确定每周一下午接受各个单位反映的问题和意见，当日带班领导及时交相关股室和责任人处理。三是集中民智“议事”。坚持一般性问题一月一议，急难性问题随说随议，敏感性问题交编办例会上共同商议。四是沉下心来“办事”。对单位反映的问题，认真研究，及时处理。暂时不能办理的，要向单位说明情况，确保办事效果。五是组织定期“评事”。编办每季度设立集中“评事”日，对“问事”、“说事”、“办事”、“议事”情况，对照结果进行评议和测评，总结经验，提高办事效率。

（南乐县编办 供稿）

电子信箱：pysbbxx@163.com

报：河南省机构编制委员会办公室，市委、市政府。

送：市编委成员。  

发：各县（区）编委。

濮阳市机构编制委员会办公室综合科 2013年5月27日印发

编 辑：徐 扬                             （共印80份）